Vitaliteit bestaat uit meer dan sporten en gezond eten. In het vitaliteitsbeleid komen ook zaken aan de orde als ontspanning en veerkracht. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de bedrijfsagenda. Echter in het post corona tijdperk ervaart ruim 30% van Nederlanders stress. 1 op 20 medewerkers valt uit door burnout klachten volgens CBS/TNO onderzoek. Goed vitaliteitsbeleid is de basis om hieraan te werken voor het personeel.
Vitale medewerkers zijn in staat om goed te blijven presteren onder druk. Dat goed vitaliteitsbeleid belangrijk is blijkt wel uit het volgende:
- Langdurig verzuim komt voor 70% uit mentale klachten: hoge werkdruk, werkstress en langdurige disbalans in werk-privé situatie.
- Dit leidt voor werkgevers tot productieverlies en hogere verzuim- en gezondheidskosten.
Vitalere medewerkers zijn 18% productiever!