Ziekteverzuim blijft stijgen. Wat mij verbaast? Hoe weinig er écht aan preventie wordt gedaan.
Afgelopen week las ik het nieuwsbericht op NU.nl: “Steeds meer werknemers melden zich ziek, kosten voor werkgevers stijgen sterk.” Een confronterende kop, maar helaas niet verrassend. Wat me vooral raakt: het blijft bij signaleren. Terwijl de werkvloer letterlijk schreeuwt om preventie.
Volgens het artikel neemt het aantal ziekmeldingen al jaren toe. In de eerste drie maanden van 2024 zaten werknemers gemiddeld 33,2 dagen ziek thuis. Dat is ruim een week méér dan tien jaar geleden. De totale kosten voor werkgevers? Gemiddeld €300 per dag per zieke medewerker.
Ziektverzuim preventie blijft toch een ondergeschoven kindje.
Wat mij opvalt in gesprekken met HR-managers: er is wel een groeiend besef dat vitaliteit belangrijk is. Maar het vertaalt zich zelden in concrete actie. Er wordt gepraat over beleid, over budgetten, over welzijn. Ondertussen raakt de emmer langzaam vol.
Wat ik mis in dit debat, is hoop. Want er zijn wel degelijk laagdrempelige oplossingen die werken. Die rust geven. Die de batterij weer opladen vóór hij leeg is.
Stress is sluipmoordenaar nummer één
Het artikel haalt ook aan dat vooral mentale klachten toenemen. De druk op medewerkers is hoog – zeker in sectoren zoals zorg, transport en ICT. Verzuim begint vaak bij een gespannen schouder of vermoeid hoofd. Die signalen worden te lang genegeerd, tot het te laat is.
In mijn ogen moeten we anders gaan kijken naar werkgeluk. Niet als ‘extraatje’, maar als noodzakelijke basisvoorwaarde. En ja, daar horen ook fysieke hulpmiddelen bij. Denk aan een massagestoel die dagelijks 15 minuten ontspanning biedt. Dat lijkt klein, maar het maakt een wereld van verschil voor lichaam én geest.
Een korte pauze kan een burn-out voorkomen
Bij Ervaarrust.nl zien we dit dagelijks gebeuren. Medewerkers die even pauzeren in een massagestoel komen terug met minder spanning, meer energie, en een heldere blik. Niet zelden horen we terug: “Deze stoel is de reden dat ik door blijf gaan.”
Dat klinkt misschien overdreven. Maar in een tijd waarin uitval gemiddeld bijna 5 weken duurt en bedrijven worstelen met een krappe arbeidsmarkt, moeten we elke vorm van preventie serieus nemen.
Wat ik HR-managers wil meegeven:
Wacht niet tot verzuim je overvalt. Investeer in herstelmomenten vooraf. Geef je team de ruimte om op te laden – letterlijk. Een vitale organisatie begint bij mensen die zich gehoord én verzorgd voelen.
En laten we eerlijk zijn: als we met elkaar een half procent verzuim kunnen verlagen, dan betaalt zo’n investering zich al snel dubbel terug.
